Alinhada com a estratégia de obter maior lucratividade no negócio até 2025, a Solalux, empresa de soluções energéticas sustentáveis em energia solar, trouxe para a 25ª Mostra de Gestão e Melhorias para a Qualidade o projeto “Mercado Híbrido de Energia”. A mostra é uma promoção da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM), por meio do Departamento de Assistência à Média e Pequena Indústria (Dampi), como parte do Programa Qualidade Amazonas (PQA).
De acordo com o sócio da empresa, Werner Albuquerque, o Mercado Livre de Energia é o ambiente de contratação do setor elétrico brasileiro em que você é livre para escolher o seu fornecedor de energia elétrica. Porém, esse tipo de mercado mostra-se não atrativo para empresas do grupo A, que são as grandes indústrias, o que dificultava a meta da empresa de obter contratos com clientes de média e alta tensão.
“Dentro desse mercado, nos horários de ponta em que uma empresa consome mais energia, a tarifa desta seria de 4 a 5 vezes maior que as tarifas convencionais. E se nos horários em que não fossem de pico, durante o dia, a empresa gerasse créditos, estes também não poderiam ser abatidos no horário de ponta como compensação, segundo as regras de funcionamento em contrato. O que gera grande frustração aos empresários”, explica o sócio, ao pontuar que esta foi a oportunidade vista pela equipe.
Em parceria com a empresa 2W Ecobank, a Solalux criou o modelo do mercado híbrido de energia solar, uma solução em que por todo o horário segue as mesmas tarifas. De acordo com Albuquerque, diferente do mercado livre convencional que não recebe créditos e a energia reversa é perdida, na híbrida a empresa não perde nada, pois os créditos gerados durante o dia podem ser convertidos no horário de ponta sem nenhum cálculo de compensação de valores.
“O mercado livre convencional não aceita créditos da energia de geradores solares que possam ser instalados na empresa, nosso mercado híbrido aceita a geração solar e dispõe de geração de energia 100% de fontes renováveis, com descontos aplicados na demanda contratada da sua fatura. Além disso, o mercado híbrido é aplicável a descontos de crédito de carbono e questões sustentáveis para sua empresa”, afirma o empresário, para acrescentar que a Solalux se tornou reconhecida como a pioneira e única no Brasil, autorizada a comercializar no mercado híbrido de energia renovável.
Inventus Power
O projeto “Programa de Desenvolvimento de Cultura Inventus Power” teve como objetivo detalhar as melhorias na segurança psicológica que foram aplicadas na empresa, que é especializada no ramo de produção de baterias. A Inventus Power possui 1.100 colaboradores em Manaus, atua na área há mais de 25 anos, realizando a manufatura de componentes para produtos como celulares, smartwatches, fones de ouvido sem fio, notebooks, tablets e outros. O projeto surgiu após a análise de comportamentos prejudiciais à cultura, saúde e bem-estar de seus colaboradores.
Segundo pesquisa realizada por meio de grupos-focais, com amostra de 246 pessoas e mais 900 itens listados, mostrou-se que 70% dos empregados pensaram em pedir demissão nos últimos seis meses e 51% alegavam trabalhar ao lado de uma pessoa emocionalmente desafiadora com perfil de humor instável. A pesquisa também apontou que os colaboradores se autoavaliaram com notas muito superiores em comparação à nota dada aos gestores e demais colegas de setor.
“Assim criamos sessões do Programa Colaborador Power, que estimula a interação entre diferentes times, fomentando a colaboração, o diálogo e entendimento mútuo por meio dos compromissos comportamentais. Tornando comum a linguagem de comportamentos esperados e valorizados, e seus respectivos efeitos”, explica a diretora do RH, Délia Peixoto, destacando que o compromisso era trazer um ambiente que permita enxergar e escutar as pessoas antes de agir fosse prioridade.
Como meta estabelecida de aumentar a nota de satisfação de seus colaboradores de 11,49 para 13,57, a empresa alcançou a nota 14,05 em pesquisas realizadas, após a aplicação do programa, que recebeu da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH/AM) o prêmio “Ser Humano”.
A Inventus Power também trouxe para a mostra o seu plano completo de gestão e o projeto “melhoria no processo produtivo de SMD”, que tinha por objetivo reduzir o índice de scrap de material por reabastecimento errado de componente nas linhas de SMT em 80%, meta que foi alcançada em 80,7%, após a implementação do sistema Nexim.
Visteon do Amazonas
A empresa de fabricação de produtos eletrônicos para cockpits de veículos e soluções para carros conectados, Visteon do Amazonas, destaca-se por apresentar um plano de gestão humanizado com programas de destaque como o “Jornada da Mulher” que já teve mais 2.808 participantes e conta com palestras de assuntos pertinentes à vida, saúde e carreira das mulheres que trabalham na Visteon e até outras empresas, como Samsung, Caloi e BIC. Outro programa bem-sucedido é o Viteens, que recentemente recebeu o reconhecimento da ONU, uma iniciativa que começou internamente capacitando filhos de funcionários e agora expandiu para toda a comunidade, proporcionando ferramentas para que adolescentes alcancem seu primeiro emprego. Ao todo já foram 61 participantes e 13 contratações para a Visteon.
De acordo com o supervisor de excelência operacional, Gildeones Protázio, a empresa também recebeu mais uma vez a premiação Great Place to Work, ficando entre as cinco melhores empresas da região norte para se trabalhar, categoria médio porte, sendo certificada Top Employer.
A Visteon apresentou também o projeto “Controle de Aplicação de pasta de solda SMD” que, de acordo com técnico de engenharia, Bruno Lopes, a proposta era solucionar o tempo de setup elevado e deficiência no controle geral do processo de impressão de pasta de solda que gerava um alto índice de scrap. Como resultado, o tempo do processo foi reduzido de 32,88 para 24,22 minutos, com uma economia de US$ 155 mil, evitando que uma tonelada de placas fosse incinerada em três anos.
Outro projeto na categoria processo foi “Andon Smart System 4.0”, que nasceu a partir de identificada a necessidade de aprimorar o gerenciamento visual das linhas de produção e gerenciamento de downtimes dos equipamentos. Segundo analista de engenharia de sistemas de softwares, Ricardo Costa, os resultados foram o acompanhamento em tempo real dos indicadores de manutenção (MTTA, MTTR e MTBF), redução do tempo de atendimento O.S. nas linhas, maior precisão no plano de manutenção preventiva e auxílio no controle de consumo de materiais por máquina.
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